مرور برچسب

مدیریت کسب و کار

چگونگه سبک مدیریت‎‌تان را اصلاح کنید و مشارکت کارمندانتان را افزایش دهید؟

در واقع، براساس مطالعه‌ای در سال ۲۰۱۷ میلادی "وضعیت کار در آمریکا" در سال ۲۰۱۳ میلادی، ۵۱ درصد بزرگسالانی که در حال حاضر مشغول به کار بودند، در جستجوی کارهای جدید یا منتظر فرصت‌های شغلی جدید بودند. برخی از این نارضایتی‌ها ناشی از سبک‌های مدیریتی خاص است. این بدان معنا نیست که یک سبک مدیریت خاص برای نیروی کار شما مضر خواهد بود؛ در عوض، نشان می‌دهد…
ادامه مطلب ...

چگونه می‌توانید یک مدیر خوب بوده و تیم‌های کارآمد را رهبری کنید

یک مدیر خوب یک پیش شرط برای اجرای یک تیم کارآمد است، اما این تنها دلیل کارآمد بودن یک تیم نیست. دلیل کارآمد بودن یک نفر نمی‌تواند باشد، بلکه کارآمدن بودن نتیجه‌ی دینامیک بین تیم، فرآیندهای بهینه سازی شده، تعاملات ساختار یافته تیم و تفکر زمان و آگاهی کافی در سراسر تیم است. پس چگونه باید تیم خود را به داشتن این ویژگی‌ها سوق دهید؟ در…
ادامه مطلب ...

چگونه یک کسب و کار کوچک پر رونق راه اندازی کنیم؟(از صفر تا ۱۰۰)

برای اکثر ما، فکر راه اندازی کسب و کار کوچک با یک ایده شروع می‌شود. شاید این ایده برای رهایی از دنیای کارمندی به وجود آید. برای اینکه خودتان رئیس خودتان شوید و برای خودتان کار کنید. از بودن یک چرخ دنده در یک ماشین نجات یابید و در واقع تغییری در زندگی‌تان ایجاد کنید. یا می‌تواند خاص‌تر باشد. ساخت اولین و یا بهترین موضوع در جهان باشد. ایده شروع…
ادامه مطلب ...

چگونه وفاداری کارمندانتان را افزایش دهید؟

همانطور که می‌دانید موضوع وفاداری کارمندانتان می‌تواند برای پایداری کسب و کار شما حیاتی باشد. امتیاز وفاداری کارمند (eNPS) معیار بسیار مفیدی برای مشارکت کلی کارمندان است. اما برای مدیریت این معیار، شما باید دقیقاً بدانید که چه چیزی در شرکت جریان دارد. به عنوان یک روابط عمومی حرفه ای کسب و کارتان، شما اغلب با زمان و منابع محدود کار می‌کنید. بدیهی…
ادامه مطلب ...

چگونه کمبود ارتباطات به طور جدی می‌تواند کسب و کار شما را تحت تأثیر قرار دهد؟

همانطور که می‌دانید قدرت ارتباط مؤثر شگفت انگیز است. شرکتی که به طور واضح استراتژی‌های خود را تبادل می‌کند و کمبود ارتباطات ندارد، می‌تواند همه را برای رسیدن به یک هدف واحد به کار بکشد. از سوی دیگر، یک کمپانی که به وضوح کمبود استراتژی ارتباطی دارد، پرسنلی خواهد داشت که خوب کار نمی‌کنند، زیرا آنها چشم انداز را نمی‌دانند. اگر شما شخصی را…
ادامه مطلب ...

۵ حرکت ساده‌ی مؤثر برای مدیریت رسانه‌های اجتماعی

دیو کِرپن (Dave Kerpen) رئیس رسانه‌ی Likeable و در حال حاضر بنیانگذار Offshoot Likeable Local، قبل از شروع به مشاوره‌ی رسانه‌های اجتماعی برای کارآفرینان، هدفهایی داشت که برای رسیدن به آنها از هیچ تلاشی دریغ نمی‌کرد. او شخصاً به هزاران توییت‌ها، ایمیل‌ها و پیام‌های هر روز پاسخ می‌داد. به نظر شما او دیوانه است یا نابغه؟ او می‌گوید: اولاً رسانه‌های…
ادامه مطلب ...

چگونه یک فرهنگ متعادل برای همه کارمندان ایجاد کنیم؟

شما به فرهنگ شرکت خود افتخار می‌کنید. غالباً رویدادهایی را برای کارمندان برنامه ریزی می‌کنید، یک روز در هفته هزینه‌ی ناهار را می‌پردازید، با طرح صندلی‌های باز (بدون اتاق) در دفتر کار  مشارکت را ترویج می‌دهید و تیم را تشویق می‌کنید تا هر چه زودتر ارتباط برقرار کنید. این کارهای ممکن است عالی به نظر برسد، اما یه چیزی کم است. چیزی که کم است: فرهنگ…
ادامه مطلب ...