مرور برچسب

مدیریت کسب و کار

چگونه می‌توانید تصمیمات شغلی بگیرید که در آینده پشیمان نشوید؟

همه‌ی ما روز به روز به سرعت در زندگی پیشرفت می‌کنیم تا به اهداف شغلیمان دست یابیم و سعی می‌کنیم تا جایی که می‌توانیم از انجام هر حرکتی که زندگی‌ شغلی ما را از مسیر درست منحرف کند، اجتناب کنیم. اما مشکل این است که اجتناب از هر گونه تصمیمات…

چگونگه سبک مدیریت‎‌تان را اصلاح کنید و مشارکت کارمندانتان را افزایش دهید؟

در واقع، براساس مطالعه‌ای در سال ۲۰۱۷ میلادی "وضعیت کار در آمریکا" در سال ۲۰۱۳ میلادی، ۵۱ درصد بزرگسالانی که در حال حاضر مشغول به کار بودند، در جستجوی کارهای جدید یا منتظر فرصت‌های شغلی جدید بودند. برخی از این نارضایتی‌ها ناشی از سبک‌های…

چگونه می‌توانید یک مدیر خوب بوده و تیم‌های کارآمد را رهبری کنید

یک مدیر خوب یک پیش شرط برای اجرای یک تیم کارآمد است، اما این تنها دلیل کارآمد بودن یک تیم نیست. دلیل کارآمد بودن یک نفر نمی‌تواند باشد، بلکه کارآمدن بودن نتیجه‌ی دینامیک بین تیم، فرآیندهای بهینه سازی شده، تعاملات ساختار یافته تیم و تفکر…

چگونه یک کسب و کار کوچک پر رونق راه اندازی کنیم؟(از صفر تا ۱۰۰)

برای اکثر ما، فکر راه اندازی کسب و کار کوچک با یک ایده شروع می‌شود. شاید این ایده برای رهایی از دنیای کارمندی به وجود آید. برای اینکه خودتان رئیس خودتان شوید و برای خودتان کار کنید. از بودن یک چرخ دنده در یک ماشین نجات یابید و در واقع…

چگونه وفاداری کارمندانتان را افزایش دهید؟

همانطور که می‌دانید موضوع وفاداری کارمندانتان می‌تواند برای پایداری کسب و کار شما حیاتی باشد. امتیاز وفاداری کارمند (eNPS) معیار بسیار مفیدی برای مشارکت کلی کارمندان است. اما برای مدیریت این معیار، شما باید دقیقاً بدانید که چه چیزی در شرکت…

چگونه کمبود ارتباطات به طور جدی می‌تواند کسب و کار شما را تحت تأثیر قرار دهد؟

همانطور که می‌دانید قدرت ارتباط مؤثر شگفت انگیز است. شرکتی که به طور واضح استراتژی‌های خود را تبادل می‌کند و کمبود ارتباطات ندارد، می‌تواند همه را برای رسیدن به یک هدف واحد به کار بکشد. از سوی دیگر، یک کمپانی که به وضوح کمبود استراتژی…

۵ حرکت ساده‌ی مؤثر برای مدیریت رسانه‌های اجتماعی

دیو کِرپن (Dave Kerpen) رئیس رسانه‌ی Likeable و در حال حاضر بنیانگذار Offshoot Likeable Local، قبل از شروع به مشاوره‌ی رسانه‌های اجتماعی برای کارآفرینان، هدفهایی داشت که برای رسیدن به آنها از هیچ تلاشی دریغ نمی‌کرد. او شخصاً به هزاران…

چگونه یک فرهنگ متعادل برای همه کارمندان ایجاد کنیم؟

شما به فرهنگ شرکت خود افتخار می‌کنید. غالباً رویدادهایی را برای کارمندان برنامه ریزی می‌کنید، یک روز در هفته هزینه‌ی ناهار را می‌پردازید، با طرح صندلی‌های باز (بدون اتاق) در دفتر کار  مشارکت را ترویج می‌دهید و تیم را تشویق می‌کنید تا هر چه…